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专稿：近年来，宣城市坚持严管厚爱结合，激励约束并重，全面提振干部干事创业的“精气神”。

从严管理“促成长”。坚持把乡镇公务员健康成长作为培养管理的重点来抓，常态化开展理想信念教育，引导广大青年干部牢记初心使命、扎根奉献基层，系好人生“第一粒扣子”。推深做实公务员平时考核工作，建立公务员平时考核乡镇联系点14个，考准考实乡镇公务员的德才表现和工作实绩，让平时考核成为乡镇公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“赛马场”。积极推动干部能上能下机制，及时发现、精准识别、坚决调整不适宜担任现职的干部。

正向激励“促担当”。坚持正向激励主基调，牢固树立鲜明的基层导向，把基层一线作为培养选拔干部的主阵地，注重在乡村振兴、项目建设等工作中考察识别干部。持续践行优先提拔使用实绩优秀的农村工作干部，对乡镇一线的干部优先晋升职级。2020年以来，共选拔17名优秀乡镇党政正职担任市直单位副职和县市区党政领导班子成员，共对126名在乡村振兴一线工作实绩突出的干部晋升职务职级。加强乡镇公务员交流轮岗，3年来交流轮岗基层公务员2073人次。坚持年度考核优秀等次名额向乡镇等基层一线、艰苦岗位公务员倾斜，全市乡镇年度考核优秀人员比例从2019年的15.8%提升至2022年的24.3%。

关心关怀“促有为”。做实激励关爱干部举措，市委设立谈心谈话日，市委领导与17名乡镇党政正职进行面对面“听心声”，共收集意见建议73条，解决实际问题33个。健全容错纠错机制，为敢于斗争、敢于担当作为的乡镇干部撑腰鼓劲。加大关心关爱干部力度，积极推动“乡镇干部待遇高于县市区直机关同职级干部待遇”政策落实。认真落实乡镇补贴制度，公共交通补贴每月按500—950元标准、乡镇补贴每月按400—700元标准进行补贴。2020年以来，共为47名干部容错纠错、26名干部澄清正名，使用干部帮扶基金91万元，慰问帮助106名因病或因家庭遭遇变故的乡镇干部。

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